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与之相反的是

2020-11-14 23:18

今后,重庆公务员招录有望实行片区集中面试。近日,市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合下发了《重庆市2014年度面向社会公开考试录用公务员工作实施方案》。根据该方案,我市公务员招录面试,将由各区县自行组织,逐步变为片区集中面试,并鼓励异地调配考官,以保证面试更加公平公正。

除了面试考官组成有所变化,对于各区县而言,未来,面试地点也有望发生改变。市公务员局介绍称,目前,我市正探索试行集中面试和体检工作,鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地,并予以一定支持。

同时,我市还将借助放宽学历、专业、工作经历限制等举措,吸引更多高校毕业生报考基层机关,到基层建功立业。

据市公务员局介绍,本次出台的实施方案,将进一步完善基层公务员录用制度,对愿意报考基层机关、艰苦边远少数民族地区的考生,给予一定政策倾斜。

市级机关招录面试 7名考官将有6名为随机抽取

伴随公务员录用考试(重庆)测评基地建成使用,加上各区县申报,今后,全市有望出现更多片区集中面试基地,在降低区县考录成本同时,让面试工作更加规范有序。

据了解,过去,公务员招录面试通常由各区县自行组织。片区集中面试基地建成后,相邻几个区县的考生可统一前往该基地,接受面试。

回顾往年公务员招录,市级部门和位于主城的机关往往考生众多,竞争激烈。与之相反的是,一些基层机关和位于偏远区县的机关却人气不足,遭遇招人难。

其中,针对渝东北、渝东南等艰苦边远少数民族地区的考生,我市将适当降低公务员招录门槛。拿出一定比例的岗位,专招少数民族考生。在石柱、秀山等区县,鼓励当地周边户籍的考生报考,让人才招得来、留得住。

市公务员局称,去年8月,我市已在江津成立集中面试试点基地。全市所有参与从优秀村、社区干部中考试录用公务员的考生,都得前往该处面试。

今年1月,市交通行政执法总队在招录公务员面试中,采用了公务员录用面试评分系统。所有考官、考生现场抽签,随机产生面试小组,这在重庆市级机关招录中尚属首例。今后,这项创新举措将在全市公务员招录中逐步推广。

化解招人难 政策向基层机关边远地区倾斜

筹建片区集中面试基地 不同区县考生统一面试

考官方面,各区县的面试考官由各区县公务员主管部门确定,倡导异地调配。若招录区县或市级部门仅设一个面试考官小组,可采取自愿组合、市公务员局牵头协商或指定区县(市级部门)组织面试的方式,组建考官小组。

按照实施方案,市级机关招录面试时,除特殊岗位外,招录机关本单位考官与全市统一调配考官比例,将由过去的2:5调整为1:6。也就是说,每个面试小组的7名考官中,只有1人来自招录机关,其余6人需依托面试评分系统,在全市面试考官队伍中随机抽取。

同时,鼓励区县异地调配考官,减少招录机关选派考官数量,增加外派考官数量。通过上述方式,进一步减少面试过程中的人为因素,避免考生拼关系、拼人情,让面试结果更加公正。